Az Egyesült Államok művészeti múzeumainak átfogó felmérése kimutatta, hogy az intézmények sokkal változatosabb alkalmazottakat alkalmaznak - bár az egyes osztályok körében az előrelépés fokozatos.
A felmérést az Andrew W. Mellon Alapítvány, a Művészeti Múzeumok Igazgatóinak Szövetsége, az Amerikai Múzeumok Szövetsége és az Ithaka S + R kutató cég végezte. A jelentés egy 2015-ös felmérés nyomon követése, amely feltűnő homogenitást talált a múzeum munkatársai között; A vizsgált intézményekben működő kurátorok, oktatók, konzervatívok és „múzeumi vezetők” 84 százaléka kiderült, hogy fehér nem spanyol.
"Ez egyértelműen ébresztés volt a helyszínre" - mondja Mariët Westermann, a Mellon Alapítvány ügyvezető alelnöke, Sara Aridi a New York Times-nak .
Annak felmérése érdekében, hogy történik-e előrelépés, a kutatók 332 művészeti múzeum és több mint 30.000 alkalmazott 2018. évi adatait vizsgálták meg. Megállapították, hogy a múzeumi bérleti díjak 35% -át a színes emberek teszik ki, szemben a 2015. évi 26% -kal. E változás nagy részét a kurátori és oktatási osztályokban figyelték meg. 2018-ban a kurátorok 16% -a és az oktatásban dolgozók 26% -a volt színes ember, szemben a 2015-ös 12 és 20% -kal.
De más osztályokban a sokféleség változása elhanyagolható volt. A megőrzési szerepek tizenegy százalékát 2018-ban színes emberek töltötték be, a 2015. évi 10 százalékot pedig kismértékben megnövelték. Hasonlóképpen, a múzeumi vezetői szerepek aránya, amely magában foglalja a vezetői pozíciókat is, a 2015. évi 11 százalékról 2018-ban 12 százalékra nőtt. .A tanulmány szerint a különféle múzeumok osztályainak eltérése részben az átadási arány változásainak tudható be: A megőrzési és múzeumi vezetői szerepek kevésbé változatosak, mert „kevesebb új bérbeadás és több élettartam volt ezen osztályok alkalmazottjainál”. írják a kutatók.
A felmérés a nemek közötti sokféleséget is vizsgálta a múzeumi alkalmazottak körében, és megállapította, hogy a nők továbbra is jól képviselik a terepet. 2015-ben a művészeti múzeum alkalmazottainak 59% -át tették ki; 2018-ban a múzeumi dolgozók 61% -a nő volt. Valójában a nők képviselik az „intellektuális vezetői pozíciók” többségét, amely magában foglalja a megőrzési, kurátori, oktatási és vezetői szerepeket. De a múzeumi igazgatóság többségét továbbra is a férfiak töltik be, ahogyan a kurátori szerepeket is, amelyek vezetési felelősséggel tartoznak.
Ezek az adatok arra utalnak, hogy az előrehaladás „egyenetlen”, és hogy a legmagasabb szintű vezetői pozíciókban különösen hiányzik a sokféleség - írja Westermann az új tanulmány bevezetésében. De folyamatban vannak a versenyfeltételek egyenlősítése. A Művészeti Múzeum Igazgatói Szövetség például nemrégiben bejelentett egy fizetett szakmai gyakorlati programot a kisebbségi főiskolai hallgatók számára. A Mellon Alapítvány 4 millió dolláros támogatást hozott létre a múzeumi testületek sokszínűségének támogatására.
Westermann szerint a felmérés eredményei pozitívan jelzik, hogy a változás történik - még akkor is, ha ez eddig „lassú” volt.
"Ezek az eredmények azt mutatják, hogy teljes mértékben lehetséges a változatos bérbeadás - írja -, és arra ösztönzik mindannyian, hogy tegyenek többet a potenciál kiaknázása érdekében."
