A számítógépes programozók, a média és az alkalmi megfigyelők egyaránt vitatják azt a kérdést, hogy miért van ilyen kevés női programozó a férfiakhoz képest. Valójában a számítástechnikai szakok mindössze 19% -a nő, ami közvetlenül felel meg a nők programozók arányának: 20%.
Bármely ok is van a nemek közötti különbségeknek a programozásban, legalábbis kezdve, nincs tényleges fizetési különbség a női és a férfi programozók között. Az American University of University Women új tanulmánya szerint nincs statisztikai különbség a nők és a férfiak programozói fizetése között az egy év alatt a felsőoktatásban. Ugyanez vonatkozik a nőkre, akik mérnöki, matematikai és fizikai tudományokat folytatnak. *
Itt van a Kvarc a kutatás során:
[A tanulmány] körülbelül 15 000 diplomások adatait vizsgálta a nemek bérekre gyakorolt hatásának becslésére. A mintát azokra a 35 év alatti személyekre korlátozották, akik első alapképzettséget kaptak, a munkaerő-piaci eredményeket befolyásoló zavaró tényezők elkerülése érdekében. A bérkülönbségek regressziós analízisével becsülhetők meg a következő választások és jellemzők ellenőrzése után: a diplomások foglalkozása, gazdasági ágazat, ledolgozott órák, foglalkoztatási státusz (több állása van egy teljes munkaidős állással szemben), munkanélküli hónapok a diploma megszerzése óta, fokozat pont átlag, egyetemi hallgató, az intézmény típusa, életkor, földrajzi régió és családi állapot.
A tanulmány szerzői azt találták, hogy az összes iparágban a nők átlagosan 6, 6 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A „matematika, a számítógépes és a fizikatudományi foglalkozások” esetében azonban a főiskolai tanulmányok egy éve alatt a kutatók „nem mutattak szignifikáns különbséget a nemek között a jövedelemben”. *
Egyes tanulmányok és anekdotikus bizonyítékok arra utalnak, hogy a 6, 6 százalékos különbség az lehet, hogy a nők általában kevésbé hajlamosak tárgyalni fizetésükről vagy emelést kérni, mint a férfiak. Azoknak, akik magabiztosak (de nem túl magabiztosak) ebben a részlegben, mindazonáltal jutalmat kapnak az erőfeszítéseikért, és valójában több promóciót kapnak, mint férfi társaik, legalább az üzleti világban. A fizetésről folytatott tárgyalások fokozott ismerete és az önsegélyezési eszközök széles körű elérhetősége a nők (vagy bármely nem nemzetiségű személye) számára segítheti a fennmaradó 6, 6 százalékos különbség megszüntetését.
A Quartz rámutat arra a téves felfogásra, hogy a női programozók kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és ez valószínűleg az egyik tényező, ami visszatartja a nőket a pályára való belépéstől. De az ilyen vizsgálatok segítenek megcáfolni ezt a mítoszot. A jövőben valójában a nők technológiába való bevonása valószínűleg nem lesz kérdés, amiről azt tanúsítja, hogy a nők egyre többen jelentkeznek számítógépes bölcsőde kurzusokra. Például tavaly tavasszal több nő jelentkezett számítógépes tudományok óráira Berkeley-ben, mint férfiak, számol be az SFGate. Mint Telle Whitney, az Anita Borg Női és Technológiai Intézet elnöke az SFGate-nek mondta: "Elkezdjük látni a váltást."
* Ez a két bekezdés az eredeti verzióból lett szerkesztve, hogy tisztázza az adott tanulmány korlátait, és hogy a teljes 6, 6 százalékos bérszakadék statisztikailag jelentéktelen.
