Ahogy a nők bejutnak a nagyvállalatok vezetői sorába, az írók, a politikusok, a tisztviselők és a politikai csápok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a mélyegyenlőtlenségre - a dolgozó anyák minden szakmai szinten általában a házimunka és a családi feladatok mellett az oroszlánrészes zsonglőrködését végzik el. karrierjük. (Hajoljon be! Hajoljon ki!) Még Obama elnök is fontosnak érezte annak elismerését, hogy a nőket még mindig alulértékelik az üzleti életben.
A távmunkálatok egyik lehetséges megoldása, amely lehetővé teszi a dolgozó nők számára, hogy szó szerint zsonglőrjék a laptopot és a babát. Egy nemrégiben készült tanulmány azonban azt mutatja, hogy még a férfiak itt is vernek nőket - több férfi, mint nő használ ki otthoni munkát.
Vickie Elmer, a Quartz, a Flex + Stratégiai Csoport nemrégiben készült tanulmányára utal, amely szerint a férfiak 36% -a otthon dolgozik, szemben a nők 23% -ával. Ezeket az eredményeket egy, a múlt évben végzett Harris Interactive közvélemény-kutatás támasztja alá.
Miért nem használják a nők bárhol a munka képességét? Elmer Cali Williams Yost-tal, a két könyv, a Tweak It és a Work + Life írójával beszélt : Megtalálja a megfelelőt . Yost szerint nemcsak az otthoni munkavégzésről van szó. A társaságnak el kell döntenie, hogy a rugalmasság része lesz politikájának, és ezt a lehetőséget kínálja mind a férfiak, mind a nők számára. Elmer írja:
Szerinte a nők vonakodnak otthonról kérni munkát, attól tartva, hogy átirányítják őket az „anyák pályájára”. Felmérési eredményei azt mutatják, hogy a nők nagyobb valószínűséggel nyílt alaprajzon és munkahelyi szekrényekben dolgoznak, ugyanaz a csoport, amely szerint a legkevésbé voltak rugalmasak.
És azokat a nőket, akik ezt a rugalmasabb ütemtervet választják, gyakran büntetik, egy Harvard-tanulmány szerint, amely szerint a vállalatok hajlamosak jutalmazni az embereket, akik késnek és hosszú folyamatos munkaidőben dolgoznak, azok ellen, akik a rugalmas ütemtervet választották, még akkor is, ha ez a két alkalmazott egyenlő termelő.
Alapvetõen a legtöbb vállalat nem teszi megkönnyebbülõvé, hogy bárki otthoni munkát végezzen, és azokat, akiknek van ez a lehetõség, gyakran büntetik azok használatáért. Tehát, bár a távmunka nagyszerű - nem fogja varázslatosan elhárítani a dolgozó anyukákra nehezedő nyomást.
