Kép: John
A pszichológia nagy részében soha nem látott Myers-Briggs teszttel - amely olyan titokzatos levélkészletekkel jelöli az embereket, mint az ESTJ, INFP, INTJ - jó módszerként megismerni az embereket. De úgy tűnik, hogy a cégek hiányoztak a hajón. A The Guardian szerint sokkal jobban támaszkodnak erre a négy betűre, mint kellene.
Az olvasók megkérdezésekor a The Guardian számos jelentést fedezett fel a Myers-Briggs (röviden: MBTI) mindenféle módon felhasználó cégekről. Néhány vállalat felveszi a munkavállalói profilokra. Mások a tesztet használják a csapatépítéshez. Néhányan még az interjú során is használják.
Azok számára, akik az MBTI-t hirdetik, ez meglehetősen jövedelmező üzlet. A Guardian szerint:
Az MBTI-ben és annak variációiban történő képzés jellemző az emberi erőforrások stb. Számára, és meglehetősen drága lehet. Az MBTI mint iparág nyilvánvalóan 20 millió dollárt keres évente. Ha oly sok időt és pénzt költött valami megtanulására, akkor természetesen hinni fog benne, még a kognitív disszonanciaig is.
De ami a pontosságot és a hasznosságot illeti, az MBTI nem teljesíti ezt a tesztet. Itt ismét a The Guardian néhány gyengeségről:
a legnyilvánvalóbb hibája az, hogy az MBTI úgy tűnik, hogy kizárólag a bináris választásokra támaszkodik. Például az extrovert v introvert kategóriában te vagy egyik vagy a másik; nincs középút. Az emberek nem így működnek, egyetlen normális ember sem 100% -ban extrovert, sem 100% -ban intravert, csakúgy, mint az emberek politikai nézete nem pusztán „kommunista” vagy „fasiszta”. Sokan, akik az MBTI-t használják, másképpen állítják, annak ellenére, hogy maga Jung nem értett egyet ezzel, és a statisztikai elemzés azt is kideríti, hogy a teszt eredményei is normális eloszlást mutatnak, nem pedig bimodálisnak, és megcáfolják az MBTI állításait.
Skeptoid egy kicsit elmagyarázza, hogy egy ilyen tudományos koncepció hogyan válhat ilyen népszerűvé. Például sok ugyanilyen módon megtéveszt téged, mint a állatövi jelek:
Az egyik nyilvánvaló tulajdonsága, hogy az MBTI közös a horoszkópokkal, az a tendencia, hogy minden személyiségtípust csak pozitív szavakkal ír le. A horoszkópok részben annyira népszerűek, mert gyakorlatilag mindig azt mondják az embereknek, amit csak hallani akarnak, olyan mondatok használatával, amelyek általában a legtöbb embernek azt hiszik, hogy igazak, mint például: „Sok felhasználatlan potenciálod van.” a személy jele alapján személyre szabottként mutatják be őket. Ezt Forer-effektusnak nevezték, miután Bertram Forer pszichológus volt, aki 1948-ban személyiségvizsgálatot végzett hallgatói számára, majd mindegyiknek állítólag személyre szabott elemzést adott. A lenyűgözött hallgatók az elemzések átlagos pontosságát 85% -ra adták, majd csak Forer derítette ki, hogy mindegyikük azonos, általános jelentést kapott. Az a vélemény, hogy a jelentés személyre szabott, javítja a jelentés pontosságának felfogását.
Azok a tudósok, akik megpróbálták validálni a tesztet, röviden találkoztak. Az Indianai Egyetem egyik kutatója szigorúan megpróbálta megvizsgálni az MBTI-t, összehasonlítva más pszichológiai módszerekkel. Következtetése:
Összefoglalva, úgy tűnik, hogy az MBTI nem felel meg a pszichológiai tesztek elvárásainak sok alapvető szabványának. Az MBTI-vel kapcsolatos sok nagyon konkrét előrejelzést nem erősítették meg, vagy tévesnek bizonyultak. Nincs nyilvánvaló bizonyíték arra, hogy 16 egyedi kategória létezik, amelybe minden ember besorolható. Nincs bizonyíték arra, hogy az MBTI által generált pontszámok tükrözzék azokat a stabil és változatlan személyiségi vonásokat, amelyeket állítólag mérnek. Végül, nincs bizonyíték arra, hogy az MBTI értéke valamit értékelne.
Jaj. Nem igazán meglepő, hogy a főnökök olyan dolgokat használnak, amelyek működésének nem bizonyították. Olyan dolgok, mint a többfeladatos bátorítás. De a The Guardiannél Dean Burnett meglepődött, hogy az MBTI milyen gyakoriságúnak tűnt. Íme az ő elmélete arról, hogy miért:
Személy szerint úgy érzem, hogy inkább az emberek hajlama arra, hogy bármi olyasmire keressenek, amely egyszerű megoldást kínál. Az emberek mindig az új divatos étrendre, az alternatív gyógymódra, az öt dolláros ráncos trükkre fognak hivatkozni, amely miatt a bőrgyógyászok valamilyen okból utálhatnak téged. Annak érdekében, hogy ez jó szándékú legyen, az MBTI ennek egy variációját kínálja. Az emberek nagyon összetettek, változók és kiszámíthatatlanok. Az MBTI sok felhasználója úgy véli, hogy egy egyértelmű teszt egyszerűsítheti őket olyan pontig, hogy kezelhetők, ellenőrizhetők és felhasználhatók legyenek a lehető leghatékonyabbá és eredményesebbé. Nem csoda, hogy a vállalkozások szívesen átfognak ilyesmit; ez lenne az ideális eszköz, ha garantálják ennek elérését.
Tehát, amikor legközelebb látja ezt a négy betűt, akár online társkeresőben, akár munka közben, csak tudja, hogy ezek lényegében semmit sem jelentenek.
Még több a Smithsonian.com webhelyről:
Túl sok főnök az ülésteremben
Kinek van szüksége főnökre, ha munkatársai vannak?
