A zaklatás a nyilvánosság számára a nők mindennapi valósága. A munkahelyen, az utcán és másutt a nők mindent szembe néznek, a csapdákatól a fizikai mozdulatokig. De bár egyre több törvény létezik a szexuális zaklatás megfékezésére, az olyan misogynisztikus kifejezések használata, mint a „méz” és az „édesség” felnőtt nőkre utal, nehezebben menekülhet el. Most, Elizabeth Olson, a New York Times beszámolója szerint az egyik hely nem szexizmus zónává válik: a tárgyalóterem.
kapcsolodo tartalom
- Ez a szexista 1920-as játék a STEM Gap női okának része
- Íme, hogyan választja az Oxford English Dictionary az új szavakat
Az Amerikai Ügyvédi Kamara nemrégiben olyan etikai szabályt fogadott el, amely megtiltotta tagjai számára, hogy zaklatást vagy diszkriminációt hozzanak ellenfeleik és mások ellen a bíróságokon, jelentette Olson. Az ABA éves ülésén elfogadott szabály bírságot és akár felfüggesztést tesz lehetővé azoknak az ügyvédeknek, akik tudatosan megalázó vagy megalázó nyelvet használnak a törvény gyakorlása során, amely a tárgyalóteremben érvényes, de a társadalmi tevékenységekben vagy akár az ügyvédi irodákban is részt vesz. Ezenkívül megtiltja azokat a szavakat, amelyek megkülönböztetést tesznek olyan dolgok alapján, mint a vallás és a faj. Mivel az ABA magánszervezet, a határozat csak a legtöbb állam etikai szabályainak mintáját szolgálja. Ennek ellenére a szervezet szabályai befolyásolják az államok etikai követelményeinek megtervezését, és ösztönzik az államokat hasonló állásfoglalások elfogadására.
Ez nem lehet semmi rövid a forradalmi forradalomtól a jogi területen élő nők számára, akik évek óta panaszkodnak az intézményesített szexizmusról, valamint a szexista és misogynisztikus nyelv átterjedtségéről a munkahelyen. Az ABA 2016. évi, a törvényben szereplő nőkről szóló jelentése kimondja, hogy a szakmában dolgozóknak csak 36% -a nő, bár a nők megközelítik az összes jogi végzettségűek 50% -át. A hallgatólagos elfogultság féktelen, és a tárgyalóteremben gyakran érzik magukat, mint egy öreg fiú klubját olyan ügyvédi ügyvédek számára, akik idegesítőnek, hangosnak és ellenőrzőnek vannak megbélyegzve.
És ott vannak a zavarok és a megalázó megjegyzések: Például egy 2010. évi jelentés megállapította, hogy az utahi ügyvédi irodákban a nők 37 százaléka tapasztalt szóbeli vagy fizikai viselkedést, amely „kellemetlen vagy sértő munkahelyi környezetet teremtett”. De amint Martha Neil számolt be Az ABA Journal 2006-ban a "rejtett zaklatás" problémáját nehéz volt számszerűsíteni vagy megoldani.
Az új állásfoglalás méltányosan megvitatta az ellentmondásokat - jelentette be Lorelei Laird az ABA Journal számára, az ellenfelek pedig vitatják a javasolt változtatást azon az alapon, hogy az sérti a szólásszabadság és a vallás irányelveit. De amint azt Laird beszámolja, az állásfoglalást az ABA delegáció egyértelmű többsége elfogadta.
Az új szabályok valószínűleg nem szüntetik meg a jogi szakmában a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés finomabb formáit - magasabb szint van, a nővédek ügyvédi tárgyalótermi öltözékében, és a nőknek továbbra is nehéz az azonos számlázási arány elérése. mint férfiak. De legalább a nőket a jövőben kevésbé valószínű, hogy drágámnak, kedvesemnek vagy babának hívják.
A szerkesztő megjegyzése, 2016. augusztus 11.: Ezt a történetet frissítették annak tükrözésére, hogy az Amerikai Ügyvédi Kamara egy magánszervezet, és határozatai a legtöbb államban csak az etikai szabályok modelljeként szolgálnak.
