A digitális technológia munkahelyi megjelenése vegyes zsák volt. Az e-mail, a szövegek és az okostelefonok lehetővé tették az alkalmazottak számára, hogy megszabaduljanak a vezetékes telefonoktól és az asztali számítógépektől, lehetővé téve az úton történő munkát, vagy akár egy-egy órát itt vagy ott, személyes feladatok elvégzéséhez. De van egy nagy hátránya is - sok vállalati kultúrában a munkanap egyszerűen soha nem ér véget, és az alkalmazottak várhatóan otthon maradnak az e-mail kérések mellett. Ezért január 1-jén Franciaország elfogadta az országos „leválasztási jogot” az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára, jelentette az Agence France-Presse.
"Az összes tanulmány azt mutatja, hogy ma sokkal több a munkahelyi stressz, mint régen, és ez a stressz állandó" - mondja Benoit Hamon, a francia parlamenti képviselő Hugh Schofieldnek a BBC-n. "A munkavállalók fizikailag elhagyják az irodát, de nem hagyják el munkájukat. Egyfajta elektronikus pórázon maradnak - mint egy kutya. A szövegek, az üzenetek, az e-mailek annyiban gyarmatosítják az egyén életét, ahol végül elromlik. "
Alyssa Newcomb az NBC News beszámolójában azt állítja, hogy a törvény nem jelenti a munkaidő utáni kommunikáció végleges tilalmát, de előírja, hogy az 50 vagy annál több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók tárgyaljanak a munkaidőn kívüli elektronikus kommunikáció kezelésére vonatkozó szabályokról. Ha úgy dönt, hogy ezt megteszi, a vállalat megengedheti a munkavállalóknak, hogy órák után teljesen figyelmen kívül hagyják a szövegeket és e-maileket. A Newcomb szerint a törvény a francia munkaerő alig több mint 50% -ára vonatkozik.
Az AFP szerint Franciaországban a munkavállalók körülbelül egyharmada azt mondja, hogy munkaidő után munkát végeznek, és 60 százalékuk támogat egy olyan törvényt, amely korlátozza a munka behatolását a magánéletükbe. Valójában legalább egy tanulmány azt mutatja, hogy a napi e-mailek ritkább ellenőrzése csökkentette a stresszt és javította a „jólétet”.
De bár a legtöbb ember támogatja a leválasztás mögött álló szándékot, nem gondolják, hogy ez valóban lehetséges-e a globális gazdaságban. "Úgy gondolom, hogy a [leválasztáshoz való jog] csodálatos az emberi állapot javításához, de teljesen alkalmazhatatlan” - mondta egy francia szoftveríró, Gregory nevű Schofield. „Cégemben versenyben állunk indiai, kínai, amerikai fejlesztőkkel. Késő esti órákban beszélnünk kell az emberekkel a világ minden tájáról. Versenytársaink nem rendelkeznek azonos korlátozásokkal. Ha engedelmeskednénk ennek a törvénynek, akkor csak lábunkba lőnénk magunkat. ”
A „Kimerült, de nem sikerült leválasztani” című, nemrégiben készült tanulmány állítása szerint az amerikai munkavállalók ugyanolyan nyomásnak vannak kitéve, mint a francia munkavállalók. Az az érzés, hogy készen állnak arra, hogy bármikor reagáljon a munkahelyi kommunikációra, megelőző stresszt okoz, családi problémákhoz, pihenőhiányhoz és esetleges kiégéshez vezet.
A Newcomb szerint azonban valószínűtlen, hogy hasonló rendeletek az Egyesült Államokba kerülnek, ahol a munkakultúra és a szabályozási struktúra nagyon különbözik. "Bizonyos időpontokban a szorgalmas munkavállaló kénytelen lesz" felzárkózni ", ami az órák túllépését eredményezheti" - mondta Jeffrey Adelson, a foglalkoztatási ügyvéd a Newcomb-nak. "Tapasztalataim szerint az e-mail csap nem kapcsolható ki, ha be van kapcsolva."
Az AFP jelentése szerint néhány vállalat már megkapta az üzenetet a folyamatosan működő kultúráról, és intézkedéseket tett az e-mailek túlterhelésének csökkentésére és a munkavállalók stresszének csökkentésére. A német Daimler autógyártó például lehetővé teszi alkalmazottainak egy olyan beállítás bekapcsolását, amely automatikusan törli a nekik küldött e-maileket, miközben nyaralnak.
