Úgy tűnik, hogy az irodákban soha nem lehet a megfelelő hőmérséklet: nyáron hidegek, télen izzók, és senki sem boldog. De van valami ideális kompromisszum - igaz?
A kívül álló Fitness Coach összeállította a sok tanulmány közül néhányat, amelyek megkísérelték számszerűsíteni az egyetemesen tökéletes munkahőmérsékletet. Külső pontok, különösen a Lawrence Berkeley Nemzeti Laboratóriumnak a 2006. évi áttekintésére, amelyben a tudósok 24 munkahelyi hőmérsékletet vizsgáltak. „A beltéri hőmérséklet a beltéri környezet egyik alapvető jellemzője” - hangsúlyozzák és „számos emberi választ befolyásol, beleértve a hő komfortot, az érzékelt levegőminőséget, a beteg épület szindróma tüneteit és a munkahelyi teljesítményt.” A hőmérséklet megfelelő elérése nem megfelelő. Nem csak a kényelem kérdése. Egyes tanulmányok szerint a termelékenység javítása akár csak néhány százalékos részarányt is évente 12–125 milliárd dollárra érhet.
A kritériumoknak megfelelő 24 tanulmány áttekintése után az LBL kutatói megállapították, hogy a munkahelyi teljesítmény optimális tartománya 70–75 Farenheit fok, az édes folt pedig 71, 6 fok.
Van néhány probléma az ilyen típusú tanulmányokkal kapcsolatban. Az első kitalálja, hogyan lehet mérni a munkavállalók termelékenységét. E tanulmányok nagy része a call centerekre összpontosított, ahol a teljesítmény és a termelékenység könnyen mérhető. Lehet, hogy a munkád azonban nem lesz annyira ígéretes. És néhány tanulmány azt sugallja, hogy a munka típusa pontosan megszabhatja, hogy meleg vagy meleg legyen. Például ez a 2010-es tanulmány azt sugallja, hogy a kreatív emberek melegebb szobákat szeretnének, és a hidegebb hőmérsékletek jóak ahhoz, hogy a „kevésbé igényes munkában” részt vevők tudatát felkeltsék.
Nem csak, hogy az emberek nagyon rosszul mondják el, hogy meleg vagy hideg. Ugyanaz a hőmérséklet egy nap jól érzi magát, a másik pedig túl meleg vagy hideg. Kutató, William C. Howell kutatásokat végzett a hihetetlen, megbízhatatlan hőmérséklet-érzékelésről. Az egyik kísérletben két csoportot kérte, írja le, milyen kényelmesek voltak a szobában. Ezután visszahívta a csoportokat, és azt mondta, hogy elvesztette a válaszokat, és szüksége volt rájuk, hogy újra kitöltsék a kérdőívet. Egy csoport számára öt fokkal melegebbre állította a helyiséget. Másrészt ugyanolyan hőmérsékletet tartott, de azt mondta nekik, hogy az első nap melegebb volt. Shankar Bedantam a Washington Postban elmagyarázza mi történt:
Mindkét csoport pontosan azonos változásokról számolt be a hőmérséklet és a kényelem érzékelésében; Úgy tűnik, hogy Howell javaslatának a második csoport számára, hogy melegebb volt, ugyanolyan hatással volt, mint a szoba melegebbé tételére.
Van is egy csomó variabilitás az emberek között, és azt, hogy mit szeretnek. Mindenki ismeri azt a fickót, aki rövidnadrágot visel a hóban, vagy azt a fickót, aki mindig hideg. Egy tanulmány szerint a legfontosabb az, hogy hagyjuk az embereknek szabályozni a hőmérsékletet. Valójában, amikor a dolgozók ellenőrzik a hőmérsékletet a közelükben, a betegszabadság 30 százalékkal alacsonyabb, mint azokon a helyeken, ahol nem tudják.
Tehát, bár a tanulmányok azt mondhatják, hogy a leggyorsabbat 71, 6 fokon írja be, a 74, 3 helyett, valószínűleg nem is fogja megmondani a különbséget. És ha tudnád, akkor valószínűleg nem számít. Ideje találni valami új panaszt.
