Soha nem könnyű elindítani a kockázatitőke-befektetőket az indulással, de még nehezebb, ha nő vagy. Ez egy nemrégiben készült tanulmány eredménye, amelyet a Harvard, a MIT és a Wharton School kutatói közzétettek. Még ha a vállalkozások azonosak is, a befektetők nagyobb valószínűséggel adnak pénzt egy férfira, mint egy nőre.
A tanulmány két kulcsfontosságú részből állt. Az első három év alatt az amerikai vállalkozói pályafutás versenyét vizsgálta, és megállapította, hogy „a férfi vállalkozók 60% -kal nagyobb valószínűséggel érik el a versenytársak sikereit, mint a női vállalkozók.” A második rész a nemeket különítette el - annak biztosítása érdekében, hogy nem egyszerűen csak hogy a férfiak jobb ötletekkel vagy jobb pályákkal rendelkeztek.
A tanulmány második részében a kutatók a kérdéses vállalkozások képeit mutatták be, de maguk a vállalkozók nem. Ehelyett a befektetők egyszerűen csak hallották a személy hangját a megtekintett diák felett. Ez lehetővé tette a kutatóknak, hogy ugyanazon a pontos bemutatón cseréljék ki a férfi és a női hangot. Amikor a befektetőket felkérték egy projekt kiválasztására, 68% -uk úgy döntött, hogy a férfiak által megfogalmazott vállalkozásokat finanszírozza. Csak 31 százalékuk választotta a nők szavait.
A tanulmány harmadik részében azt is megállapították, hogy a férfiak előítélete még erősebb, ha ez az ember vonzó. A kutatók arra következtetnek:
A befektetők jobban részesítik a férfi vállalkozók által bemutatott pályákat, mint a női vállalkozók által készített helyek, még akkor is, ha a hangmagasság tartalma megegyezik. Ezt a hatást méri a férfi fizikai vonzerő: a vonzó férfiak különösen meggyőzőek voltak, míg a fizikai vonzerő nem számított a női vállalkozók körében.
Ebből a munkából egyértelmű, hogy a férfiak számszerűsíthető előnnyel rendelkeznek a nőkkel szemben, amikor vállalkozásukat szétosztják - amit sokan már hosszú ideje gyanítottak, de nem feltétlenül képesek bizonyítani. Tehát az a gondolat, hogy a nőket, akik ugyanolyan keményen dolgoznak, mint a férfiak, ugyanakkor teljesítenek, és akik egyenértékű munkát végeznek, egyenlő bánásmódnak tekintik, és ugyanolyan sikeresek lesznek, mint férfi társaik.
