Az új országokba irányuló bevándorlók számára a nyelvi akadályok megakadályozhatják még a leginkább képzettek számára a bérbeadást. A kutatók azonban meg akarták tudni, hogy mi van a nyelvi különbségekkel a bérbeadással kapcsolatos döntések torzításával. A személy ékezete, a nyelvtan vagy valami más volt?
kapcsolodo tartalom
- Az emberi jogot, hogy bármilyen nyelven beszéljen, érdemes megünnepelni
A tavalyi egyik tanulmányban a kutatók állásinterjúkat rögzítettek Nagy-Britanniában az alacsony képzettségű, alacsony fizetésű munkákról, például polcok rakására, csomagok szállítására és gyári termékek csomagolására. E munkahelyek egyikének sem volt szüksége magas szintű nyelvtudásra. És még akkor is, ha a jelöltek mind azonos képesítéssel rendelkeztek (vagy a bevándorlók jobban képzettek voltak), a munkáltatók a brit születésű pályázókat választották a külföldiektől szemben.
Ingrid Piller a Mozgás a mozgásban című blogban elmagyarázza, hogy nem a pályázók ékezete vagy nehézsége okozta a pontos nyelvtan használatát, ami kikapcsolta a munkáltatót. Ehelyett a nem brit születésű kérelmezők nem úgy szerkesztették válaszukat, mint általában egy brit.
A munkáltatókkal folytatott interjúk alapján a tanulmány szerzői megerősítették, hogy a bérleti vezetők nem keresnek tökéletes angol nyelvű embert. A nem brit kérelmezőket meghökkentő tényező az volt, hogy a pályázók válaszaiban elvárják az ívvezetőket. Amikor feltették a következő kérdést: „Mit mondanál nekem az ismétlődő munka előnye?”, A pályázóktól elvárják, hogy egy történetet vagy egy ívet válaszoljon. Piller elmagyarázza:
Amikor nem sikerült kibővített választ adni, az interjú általában sokkal nehezebbé vált: az interjúkészítők jobban ellenőrizték a jelölt beszélgetését és fordulatát; több negatív volt és az interjúkészítők kevésbé segítőkészek és együttérzőek lettek; és az interjúalanyok jobban igazodtak a formális részvételi szerepekhez, az interjú pedig formálisabbá és intézményesebbé vált. Ez a magatartás válasz volt arra, hogy a jelölt nem hozta létre a várt típusú diskurzust, de döntő jelentőséggel bírva azt is szolgálta, hogy számukra az interjú sokkal nehezebbé váljon.
Más szavakkal, a kérelmezők nem játszottak olyan játékot olyan nyelvvel, amelyet a brit származású emberek tudnak játszani. Senki nem tanult sokat arról, hogy miként mondhatják, hogy a legnagyobb gyengeségük túl keményen dolgozik, vagy egy interjúban elmondta nekik a humor és az anekdoták fontosságát. A cikk szerzői azt sugallják, hogy az interjúalanyok jobban megismerjék ezeket a megosztásokat, és próbálják strukturálni kérdéseiket úgy, hogy a bevándorlók ne kerüljenek azonnal hátrányba. A munkáltatók azonban nem hajlamosak különös figyelmet fordítani a bérbeadási folyamatok finom és tudatalatti elfogultságára.
