Ew - úgy tűnik, hogy a munkahelyi influenza végre megkapta Önt. Ahelyett, hogy a baktériumokat elterjesztené a többi munkatársnak, hívjon egy alba, és otthon maradjon egy doboz levest és néhány nyugtató Netflixet. De ha pótló munkavállalót hív be - általános bölcsesség és sok munkahelyen még követelmény is -, véletlenül elterjedhet a betegség szélesebb körben.
Ez a Nature Physics folyóiratban megjelent új tanulmány javaslata. Az adatmodellezés segítségével a matematikusok és a fizikusok egy csoportja úgy találta, hogy ha az „alapvető társadalmi szerepet betöltő” betegek - gondolkodnak az első válaszadók és a tanárok, akik gyakran beteszik a külső segítséget - egészséges helyettesítőkkel helyettesítik őket, a betegség gyorsabban terjedhet és több embereket, mintha nem hívtak volna helyettesítőket.
Úgy tűnik, hogy ellentétes, de a számok támogatják. Képzeljünk el egy kilenc és egy beteg társadalmi csoportot. A beteg hazamegy, és bejön egy véletlenszerű ember helyettesítésére. A csoportban mindenki betegnek tekinthető vagy érzékeny lehet rá. De az ilyen típusú modell nem veszi figyelembe valamit - mondják a tanulmány szerzői. A valós életben az alcsoportot nem véletlenszerűen választják - azért választják, mert egészségesebbek, mint a beteg.
Ez új kockázati tényezőt vezet be az egyenletbe. Noha a beteg nem lehet a fertőzés csúcspontján - és társadalmi csoportjuknak már nagyobb a betegség kockázata -, az egészséges ember „beteg” környezetbe kerül. Nemcsak maguk is megfertőződhetnek, hanem a fertőzést saját egészséges társadalmi csoportjukba is terjeszthetik.
Ez az elmélet visszatartotta a csoport elemzését: A tényleges kitörési adatok felhasználásakor összefüggést mutattak az egészséges pótlások és az olyan betegségek, mint az influenza terjedése között.
"Ha csak egy vagy két embert cserélnének, akkor valójában semmi sem történne" - mondja Samuel Scarpino, a tanulmány vezető szerzője, a Smithsonian.com-nak. De egy nagy népességben - mondjuk egy iskolai körzetben, amely rendszeresen hoz helyettesítőket - a hatás exponenciális lehet. Tehát akkor is, ha otthon maradsz, hogy megszüntesse a betegséget, helyettesítője ironikus módon tovább terjesztheti azt.
Noha a tanulmány nem vizsgálta az emberek következményeit, ha egyszerűen pótlás nélkül otthon maradnak, ez befolyásolhatja az Egyesült Államokban folyamatban lévő beszélgetést a betegszabadságról. A munkáltatóknak nincs szövetségi követelmény a betegszabadság biztosítására, ám egyes államokban betegségi szabadságról szóló törvények vannak érvényben. Az olyan államokban, mint New Jersey, illegális a munkáltatók számára, hogy munkavállalóiktól megkérdezzék pótlásaikat szabadságuk megszerzése érdekében.
De nem feltétlenül szükséges abbahagyni a cseremunkások alkalmazását - mondja Scarpino. "Ha a helyettesítőket vagy pótlókat oltják be, mielőtt [beteg munkavállaló] szerepébe lépnének, akkor ez felváltja a felgyorsuló terjedést." És van egy másik lehetséges megoldás olyan vállalkozások számára, mint például az iskolák és kórházak, amelyek rendszeresen alkalmaznak pótló munkavállalókat - jegyzi meg Scarpino. "Ha nagyon gyorsan kicseréljük az embereket, akkor a csere csekély, vagy nincs hatással."
Egy másik tényező, amely lassíthatja a terjedést, a betegség gyors bejelentése. Azok a munkavállalók, akik betegség bejelentésére várnak, vagy megbetegedésük után nem maradnak otthon, pótlásaik valószínűleg gyorsabban terjesztik a betegséget. De ennek megváltoztatása ellentétes a nemzeti normákkal: Az NPR és a Harvard TH Chan Közegészségügyi Iskola nemrégiben végzett felmérése szerint a dolgozó felnőttek csaknem kétharmada mindig vagy egy részén jár munkába, ha influenza van.
Tekintettel arra, hogy a betegszabadság és a megfelelő fizetett szabadidő nagyon kevés ember számára elérhető - és egyes főnökök jutalmazzák a munkavállalókat a munkára való tartózkodásukért -, a pótló munkavállalók betegség terjedésének sebességének megváltoztatása ugyanolyan nehéz, mint egy csúnya hiba elrúgása.
