Az Internet tele van olyan tippekkel az introverták számára, akik aggódnak a munkahelyi navigáció miatt: Így észlelhetők az "extrovertok világában", "csendben hajolhatnak" és kitalálhatják, hogyan kell dolgozni az introvertákkal. De hol van az összes tanács az extrovertáknak, akik megpróbálják kezelni az introverták ítéletét? Ez nyilvánvalóan valami, amit az extrovertáknak kell aggódniuk: Két új tanulmány azt mutatja, hogy az introverták rendszeresen rosszabb áttekintést adnak az extrovertáknak.
"Meglepő volt az az arány, amellyel az introverták alulteljesítették az extroverták teljesítményét" - mondja Keith Leavitt, az OSU Üzleti Főiskolai adjunktus és a tanulmányok társszerzője. "Az eredmények mindkét vizsgálatban nagyon konzisztensek voltak."
Mindkét tanulmány a hallgatói csoportokra vonatkozott. Az első MBA hallgatók, a második hallgatói programok hallgatói voltak. Az első tanulmányban a hallgatók kitöltöttek kérdőíveket azokról a társcsoportokról, amelyekkel egy félév során dolgoztak. Az invertált diákok kedvelték introvertált társaikat.
A második tanulmányban a csoportokban az introverták alacsonyabb értékeléseket és kisebb bónuszokat adtak az extrovertált elektronikus csapattagoknak, még akkor is, ha a teljesítmény pontosan megegyezett az introvertált elektronikus csapattagokkal. Az extroverzió és az introverzió jellemzőit profilok és megjegyzések révén közvetítették egy online játék során.
Mindkét tanulmány eredményeit közzétették az Academy of Management Journal folyóiratban .
Az extroverták "" dimmer kapcsolót "szeretnének használni, amikor interakcióba lépnek az introvertált társaikkal" - javasolja Leavitt. Sajnálom, az extrovertok, az introverták kissé túl érzékenyek a barátságos, sőt fáradságos módszereitekre.
