„Manitációk”, „himposiumok”, „manelok” és még sok másnak hívták őket: szakértői testületek, ahol a felszólalók nagy része vagy többsége férfi. És most, amint azt a New York Times nevű Pam Belluck beszámolja, Francis Collins Nemzeti Egészségügyi Intézet igazgatója komoly lépéseket tett annak ellen, amit „manel tradíciónak” tart. A Collins egy nyilatkozatában kijelentette, hogy nem fog beszélni konferenciákon vagy tudományos konferenciákon. olyan találkozók, ahol a nők „szemmel láthatóan hiányoznak a sátoros beszédhelyekről”.
Collins hozzátette, hogy a konferenciákra való meghívások mérlegelésekor „egyenlő versenyfeltételeket vár el, ahol minden háttérrel rendelkező tudósokat tisztességesen értékelnek a beszéd lehetőségei szempontjából.” Collins azt mondja Bellucknak, hogy nem igényel kvótát a nők számára, de, „Látni akarom az erőfeszítéseket.” Ha egy esemény napirendje nem felel meg az elvárásainak, Collins megígérte, hogy nem vesz részt - és más tudományos vezetőket is ráhívott, hogy tegyék meg ugyanezt.
Az NBC News Erika Edwards szerint a Nemzeti Egészségügyi Intézetek az orvosbiológiai finanszírozás legnagyobb forrása a világon, évente több mint 32 milliárd dollárt fektetve az orvosi kutatásokba. Collins tehát befolyásos szereplő a tudományos területen, és manel-ellenes ígérete már hullámzó hatással rendelkezik. Például Jeremy Farrar, a Wellcome Trust igazgatója tweetelt a Collinson, hogy a bizalom tagjai „egyetértenek és kötelezettséget vállaltak, és megtagadták a panelekben való részvételt és az olyan eseményeken való beszélgetést, amelyek nem teljesítik ugyanazt az elkötelezettséget”.
A végső nemek közötti képviselet a szakértői konferenciákon nem korlátozódik az orvostudományra, és a „nem-manelle-mozgalom” számos területen elterjedt, amint arra rámutat a Francie Diep, a Pacific Standard . Például Shaul Kelner szociológus évekkel ezelőtt megfogadta, hogy nem fog részt venni az összes férfi testületben. Férfi szakértők az üzleti és a technológiai világban ugyanezt tették.
A manelsütés, Collins nyilatkozatában javasolta, a nagyobb „kulturális erőkre utal, amelyek tolerálják a nemi zaklatást és korlátozzák a nők előmenetelét.” Valójában az igazgató ígéretének egybeesett egy időközi jelentés, amelyben az NIH alkalmazottai 21, 6% -át találták meg. a munkahelyi szexuális zaklatást tapasztalták az elmúlt 12 hónapban, a nők magasabb zaklatási arányt jelentettek, mint a férfiak - 26, 9, illetve 12 százalék. Tavaly a Nemzeti Tudományos, Mérnöki és Orvostudományi Akadémiák mérföldkő jelentése szerint a szexuális zaklatás „féktelen” a főiskolai és egyetemi STEM területeken. Az egyik felmérés szerint a női orvostanhallgatók közel felét zaklatják az alkalmazottak vagy a kar tagjai. Ennek a kultúrának és az éghajlatnak a megváltoztatására - a jelentés szerzői arra a következtetésre jutottak - átfogó intézkedésekre van szükség, beleértve „a szervezeti rendszerek és struktúrák felülvizsgálatát a sokszínűség, a befogadás és a tisztelet értékelése érdekében”.
Nyilatkozatában Collins hangsúlyozta, hogy „[nem] elegendő az egyenlőség szolgálatának biztosításához; A vezetőknek cselekedeteikkel kell bizonyítaniuk elkötelezettségüket. ”Az ügyvédek üdvözölték a döntését, amely szerint a beszédpanelek szervezőitől nagyobb elszámoltathatóságot követelnek.
„Évek óta dolgozunk ezen, és nagyszerű, ha valaki, aki egy vezető alak és egy ember, ugyanazt csinálja” - mondta Prince Prince idegtudós, Yael Niv, aki elindított egy olyan weboldalt, amely az idegtudományi konferenciákon tartja a hangszórók összetételét, és Bellucknak mondja. a Times. „Az emberek nagyon akarnak [Collins] egy konferencián - ő hozza a tömeget. Tehát ha azt mondja: "Nem azért jöttem a konferenciára, hogy tartsa a vitaindító beszédet, mert nem látom a megfelelő képviseletet", az óriási. "
